“脱稿讲课对我来说是压力，更是动力，而且备课的过程本身就是一次深度学习和系统复盘。”李鑫说。
4月19日晚7时，在西北矿业邵寨煤业七楼会议室，生产技术部技术员李鑫正围绕8个掘进方面展开授课，台下学员听得聚精会神。
自“基石”工程推进会召开后，邵寨煤业创新人才培养模式，推进人才培养工作，组织高校毕业生轮流登台、脱稿授课，采用互动式教学模式分享经验、交流心得。
每节课后，随机抽取三五名学员进行现场点评，倒逼青年职工认真听课、主动思考、勤于总结。
同时，安排部室负责人穿插上台授课，既传授实践经验，又帮助高校毕业生提升专业水平和表达能力。
“通过授课、点评、再学习的闭环机制，不仅提升了青年人才的素质，更实现‘在讲台上发现人才、把人才推荐到合适岗位’的目标。”党委组织部（人力资源部）部长高林表示。
4月19日，邵寨煤业综掘一区大学生徐浩翔正在天津参加皮带各类保护装置的专项培训，从皮带跑偏、打滑、超温等到烟雾保护、撕裂检测，系统掌握了各类保护装置的工作原理和故障排查方法。
像徐浩翔这样
被送出去“充电”的青年人才
并非个例
这正是邵寨煤业
系统化培养青年骨干的一个缩影
邵寨煤业高度重视青年人才的成长，采取“外出培训”与“一线淬炼”相结合的方式，不断拓宽成长路径、夯实实战能力。
运输工区大学生李嘉昊就是此次培养模式的受益者之一。他主动投身主井底煤仓溃仓风险防控和堵仓难题破解工作，全程参与专项攻关，在实践中锤炼技术能力、积累实战经验。
“书本上的理论知识，只有放到现场才能‘活’起来。”李嘉昊深有感触地说。
凭借扎实的实践成果，李嘉昊先后获得山东能源集团统战成员合理化建议一等奖、邵寨煤业2025年度创新创效先进个人、山东能源集团2025年度优秀高校毕业生等荣誉。
从外出取经到一线磨砺
两种培养方式相辅相成
共同推动青年人才
在实践中快速成长
为了让青年人才的心声被听见、意愿被尊重，他们还拍摄了《邵寨身边事》第四期——“基石”工程篇。
面对镜头，10余名优秀高校毕业生畅谈对“基石”工程的理解，表达对培训内容、实践机会等方面的期待与建议。目前，已有60名高校毕业生参加“基石”工程，另有10名见习大学生正在轮岗锻炼。
功以才成 业由才广
邵寨煤业以“基石”工程为抓手，持续深化周五讲堂活动、组织开展外出培训、积极参与班组创新，让更多青年人才在实践中成长，为矿井建设凝聚起磅礴力量。
拉伯配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
