公司新闻自今日起，一度将每天为千万打工人讲解关于劳动法、民法典等与日常工作、生活密切相关的法律常识。一度在讲解法律知识时力求通俗易懂、简单明了，以便帮助更多的人，同时一度也将为大家提供免费的法律咨询服务，欢迎多多评论、点赞、留言。

　　为了维护打工人的合法权利，同时为普法事业作出一点点贡献，一度将精心为大家讲解出门打工不可不知的法律知识，希望能够对大家有所帮助。

　　在我国，专门保护劳动者的法律就是《中华人民共和国劳动法》，读懂劳动法、掌握劳动法知识就能够让打工之路更加顺利，话不多说，直接上干货！

　　与用人单位签订了劳动合同就成立了劳动关系。如果没签，但同时符合以下三个条件的，也成立劳动关系：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三中福快3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　国务院设立的人力资源与社会保障部、省级人民政府设人力资源与社会保障厅、市级设人力资源与社会保障局、县级设人力资源与社会保障局，这是主管劳动工作的四级行政部门。

　　男女就业平等，但是矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业除外。

　　未满16周岁的未成年人不能去打工，去了用人单位也不会用你，但是文艺、体育和特种工艺单位除外。

　　打工要跟用人单位签订劳动合同，签合同的时候要仔细看看合同条款，虽然法律规定可以平等协商，但实际除了工资，其他的一般协商不了，都是用人单位定的。

　　劳动合同是在你去上班的第一天或在这之前就应当签订的，而不是过了试用期，在这之后单位不能随意开除你，除非是因为下列的情况:第一，在试用期的时候，单位有证据证明你确实不符合正式录取的条件；第二，必须是“严重”违反劳动纪律或者单位的规定；第三，必须是“严重”失职或者营私舞弊，给单位造成了“重大”损害；第四，犯罪了，注意是犯罪而不是一般的违法，如：酒驾就不算。

　　若满足上面说的“开除”的情况，单位是不需要提前30天通知你的，也被称为因劳动者过错解除。

　　好了，这一期的内容就先讲解到这里，下一期将继续讲解关于劳动法的内容，有什么不理解的或者工作生活中遇到类似问题的朋友可以评论、留言，一度看到会及时解答的！